Derecho al trabajo, Derecho a la vida

El código sustantivo del trabajo en su artículo 62, subrogado por el artículo 7 del decreto 2351 de 1951, en forma expresa determina las causales que justifican la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador dentro de los cuales, en el numeral 15 se establece: La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días, el despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones o indemnizaciones legales o convencionales derivadas de la enfermedad. Aporte Primera semana:  Ana Carolina Alvarez Castro  Código: 1421028903

¿ Cómo    se    aplica    la    justa    causa    de    terminación    del    contrato, consistente    en    enfermedad    contagiosa    o    crónica    que    no    tenga    origen    profesional    y    no    pueda    ser    superada    en    180    días? POR LO MENOS 20 ENFERMEDADES SON CAUSA JUSTA DE DESPIDO El fallo de la Corte Constitucional que permite a las empresas dar por terminado por justa causa el contrato de trabajo de un empleado que padezca una enfermedad contagiosa o crónica, que no tenga el carácter de profesional, y cuya curación no haya sido posible durante ...

VIDEO  Alexis Ariza Publicado el 1 oct.2016 Tomada de:       Comentario: Una incapacidad superior a 180 días, concebida por enfermedad profesional o accidente de trabajo, esto entra en la regularidad del Sistema General de Riesgos Profesionales. Lo que esto quiere decir es que la incapacidad superior a 180 días no es justa causa para la terminación del contrato de trabajo unilateralmente por parte del empleador.siendo asíel trabajador se recupera y puede ejecutar sus labores el empleador está obligado a ubicar al trabajadores el cargo que desempeñaba. Sandra Janeth Chacón Pinilla Código 1621021127 Aporte de la semana 2 

¿ Cómo    se    aplica    la    justa    causa    de    terminación    del    contrato,consistente    en    enfermedad    contagiosa    o    crónica    que    no    tenga    origen    profesional    y    no    pueda    ser    superada    en    180    días? SEGUNDA SEMANA Causales legales de terminación de contrato . Cuandonos referimos acerca de este tema, encontramos muchos motivos por los cuales se puede generar la terminación de un contrato, el cual se firmó al momento de ingresar a un trabajo o a prestar un servicio en alguna empresa. Y más que todo se presenta por la termi...

Está en proceso en el senado de la República un proyecto de ley que haría que las personas que están por contratación de servicios, puedan tener algo más de derechos laborales, al igual que las personas que tienen un contrato fijo de trabajo. La idea de este proyecto es que, se haga el descuento de salud por parte del empleador y mes vencido, como se hace a las personas de contrato, para de esta manera no tener que estar corriendo para que se pueda pagar por anticipado la seguridad social y demás. También se busca que se reconozca 5 días de vacaciones remuneradas, y al final de año el 25% del salario como prima. Esto haría que las personas por este medio de contratación fueran mejor tratadas, ya que según la ley, el tener un horario de trabajo, una jefatura, y una función clara en una empresa hace que las personas sean, empleados; pero para las empresas, no los son, y esto ha llevado a que las proponentes del proyecto de ley la senadora Claudia López y Angélica Lozano, h...

Terminación del contrato de trabajo por justa causa El artículo 62 del código sustantivo del trabajo en su literal a señala las justas causa por las que el trabajador puede ser despedido: 1.     El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2.     Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo. 3.     Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 4.      Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establec...

¿ Cómo    se    aplica    la    justa    causa    de    terminación    del    contrato,consistente    en    enfermedad    contagiosa    o    crónica    que    no    tenga    origen    profesional    y    no    pueda    ser    superada    en    180    días? Primero que todo hay que saber y tener en claro que es un contrato laboral como se elabora, que elementos lo conforman y todo lo requerido y conlleva al mismo. Para poder identificar todo lo que significa firmar un contrato al momento de realizar un trabajo, y así saber que situaciones pueden llevar a una terminación de un contr...

¿Cómo se aplica la justa causa de terminación del contrato, consistente en enfermedad contagiosa o crónica que no tenga origen profesional y no pueda ser superada en 180 días? En el artículo 62 del código sustantivo del trabajo que fue modificado por el artículo 7º encontramos varias causas justas para dar por terminado un contrato, una de ellas es: “La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta días” Es decir que el patrono puede dar por terminado dicho contrato si la incapacidad supera los 180 días y no sea por una enfermedad o accidente que haya sido desarrollado por origen laboral. Una de las enfermedades que puede dar por terminado el contrato es el SIDA, teniendo en cuenta que la persona infectada por el virus no sea una trabajadora de la salud, como por ejemplo una enferm...