CÓMO SE APLICA LA JUSTA CAUSA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO





¿Cómo se aplica la justa causa de terminación del contrato, consistente en enfermedad contagiosa o crónica que no tenga origen profesional y no pueda ser superada en 180 días?

En el artículo 62 del código sustantivo del trabajo que fue modificado por el artículo 7º encontramos varias causas justas para dar por terminado un contrato, una de ellas es: “La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta días”





Es decir que el patrono puede dar por terminado dicho contrato si la incapacidad supera los 180 días y no sea por una enfermedad o accidente que haya sido desarrollado por origen laboral.
Una de las enfermedades que puede dar por terminado el contrato es el SIDA, teniendo en cuenta que la persona infectada por el virus no sea una trabajadora de la salud, como por ejemplo una enfermera que se pincha con una aguja de un paciente portador del virus, porque ahí si entraría en una enfermedad de origen laboral. Aunque por otro lado la OMS dice que el SIDA no es una enfermedad contagiosa, sino transmisible y entonces se le debería garantizar el trabajo aquellas personas.
Entre otras enfermedades de origen no laboral y crónico encontramos: el cáncer, enfermedades venéreas crónicas.





   
Referencias:
·         https://camacol.co/sites/default/files/base_datos_juridico/DECRETO_PRESIDENCIA_NACION_2351_1965.pdf
·         http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos%20PDF/articulo62_cst.pdf?Id_Tarea

·         http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-332275



Jessica Fernanda Semanate Quintero
Código: 1621025955
Aporte  Semana 1

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