CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO TITULO VI. JORNADA LABORAL
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
TITULO VI. JORNADA LABORAL
Se puede ver en la norma, que la jornada
laboral puede ser el trato o el acuerdo al que lleguen las dos partes
interesadas para trabajar diariamente o semanalmente, teniendo en cuenta que se
debe respetar la jornada máxima legal, el cual se puede observar en el artículo
158 del mismo código.
También podemos mirar en el artículo 161 del código
sustantivo del trabajo “ARTICULO 161. DURACION. <Artículo modificado por el
artículo 20 de la Ley 50 de 1990:> La duración máxima de la jornada
ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la
semana”. Aunque hay que tener claro que se tienen varias excepciones
dependiendo la actividad que se desarrolle y las que están estipuladas en el
artículo 161. Porque entendiendo el contexto, se aplica más estos horarios
cuando se trabaja por un salario mínimo. Ya que se pueden manejan otros
horarios pero por otro sueldo y en algunos casos se pagan las que se clasifican
como horas nocturnas, horas extras, dominicales y festivos. Las cuales tienen
un valor agregado.
Enfermedades causadas por el exceso
de trabajo.
Al manejar horarios más extensos o
determinados como el estipulado de 8 horas, se pueden presentar diferentes
enfermedades causadas en el organismo humano como lo son: Estrés, obesidad,
gastritis, hipertensión arterial y enfermedades visuales. Estas son recurrentes
no solo por el horario si no la cantidad de trabajo que manejan los
trabajadores. La sobre carga laboral traen muchas consecuencias que se ven
reflejadas en el rendimiento de la empresa y del empleador.
Como conclusión se ve que manejar un horario
adecuado es fundamental para la salud física y mental del empleado, para que la
empresa funcione, respetando el descanso del trabajador y ofreciéndole buenos
beneficios, empleando la ley. De igual forma tener en cuenta que si un empleado
se enferma no puede ser objeto de despedido laboral, ya que se debe seguir lo
que está estipulado en el sistema de riesgos laborales.
Bibliografía.
https://www.bellomagazine.com/es/articulos/enfermedades-causadas-por-exceso-de-trabajo
Andrea Milena Giraldo Usuga
Código: 1621023304
Aporte Tercera Semana
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