FUERO SINDICAL
Fuero
sindical
Los trabajadores que se
afilian a un sindicato gozan del llamado fuero sindical que les ofrece una
especie de estabilidad laboral
reforzada, lo que
limita el despido de estos.
Lo anterior se implementó
para proteger al derecho a la asociación de los trabajadores, pues el impide
que el empleador despida sin previa autorización judicial a quién se afilie al
sindicato, o constituya uno.
El artículo 406 del código
sustantivo del trabajo señala los trabajadores que están cobijados por el fuero
sindical.
La corte constitucional en
sentencia T-683 de 2006 definió de la siguiente forma el fuero sindical:
«El código sustantivo del
trabajo, en su artículo 405, define al fuero sindical como “la garantía de que
gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por
el Juez del Trabajo”.
Ha reiterado esta
Corporación en múltiples oportunidades, que la relevancia de la figura del
fuero sindical está en relación de conexidad necesaria con la protección
especial que la Constitución prevé para las asociaciones sindicales. Por cuanto
las mencionadas organizaciones tienen a su cargo la defensa y promoción de los
intereses de sus afiliados, el sistema jurídico ha diseñado las herramientas
necesarias para que el ejercicio de la actividad sindical no devenga ilusoria debido
a la posición dominante de los empleadores frente a los empleados. La Corte ha
señalado al respecto:
“(L) a institución del
fuero sindical es una consecuencia de la protección especial que el Estado
otorga a los sindicatos para que puedan cumplir libremente la función que a
dichos organismos compete, cual es la defensa de los intereses de sus
afiliados. Con dicho fuero, la Carta y la ley, procuran el desarrollo normal de
las actividades sindicales, vale decir, que no sea ilusorio el derecho de asociación
que el artículo 39 superior garantiza; por lo que esta garantía mira a los
trabajadores y especialmente a los directivos sindicales, para que estos puedan
ejercer libremente sus funciones, sin estar sujetos a las represalias de los
empleadores. En consecuencia, la garantía foral busca impedir que, mediante el
despido, el traslado o el desmejoramiento de las condiciones de trabajo, se
perturbe indebidamente la acción que el legislador le asigna a los sindicatos.”
COMENTARIO:
Es importante contar con un
fuero sindical es el respaldo que tiene un trabajador ante un empleador, para que esté protegido Y
tenga el derecho de defenderse ante una oposición injusta de un empleador,
esimportanteporque se desarrolla mejoras
y apoyo a los trabajadores para desarrollar
mejor su trabajo. Trabajadores que
tienen la posibilidad de asociarse en sindicatos. Gozan del llamado fuero sindical que
les ofrece una especie de estabilidad laboral reforzada,
lo que limita el despido de estos.
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