CÓMO SE APLICA LA JUSTA CAUSA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO

¿Cómo    se    aplica    la    justa    causa    de    terminación    del    contrato,consistente    en    enfermedad    contagiosa    o    crónica    que    no    tenga    origen    profesional    y    no    pueda    ser    superada    en    180    días?

SEGUNDA SEMANA


Causales legales de terminación de contrato. Cuandonos referimos acerca de este tema, encontramos muchos motivos por los cuales se puede generar la terminación de un contrato, el cual se firmó al momento de ingresar a un trabajo o a prestar un servicio en alguna empresa. Y más que todo se presenta por la terminación del tiempo.
Justas causas de terminación del contrato laboral. Estas  se encuentran estipuladas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Se pueden presentar por parte del empleador y por parte del empleado, cada parte tiene sus motivos, a los cuales se puede aplicar la terminación del contrato.
https://poli.instructure.com/courses/3977/files/562432?module_item_id=263011

Una de las causas seria.
El artículo 7o. del Decreto Ley 2351 de 1965 literal a) numeral 7o. demandando, establece como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo:
"Artículo séptimo.  Terminación del contrato por justa causa. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo”

El numeral 15
"15.  La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad."



El objetivo primordial de esta causal se tiene más como forma de prevención "(...) evitar el contagio de los demás miembros de la empresa y por ende mantener las condiciones higiénicas y de sanidad en su personal que faciliten que el trabajo se realice normalmente con trabajadores que no tengan ningún impedimento para efectuarlo."

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1996/C-079-96.htm


Aunque muchas veces se cree por parte del trabajador que están violando su derecho y se puedan sentir discriminados, se puede observar en las diferentes normas, leyes, decretos y sentencias, que a veces la terminación por un ajusta causa es más, por el bienestar de la empresa y la salud del mismo trabajador, ya que si no se encuentra en óptimas condiciones de salud no se va  a poder rendir de forma correcta y no realizara el trabajo de la manera adecuada.



Andrea Milena Giraldo Usuga
Código: 1621023304
Aporte Segunda Semana

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