CÓMO SE APLICA LA JUSTA CAUSA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO

¿Cómo    se    aplica    la    justa    causa    de    terminación    del    contrato,consistente    en    enfermedad    contagiosa    o    crónica    que    no    tenga    origen    profesional    y    no    pueda    ser    superada    en    180    días?



Primero que todo hay que saber y tener en claro que es un contrato laboral como se elabora, que elementos lo conforman y todo lo requerido y conlleva al mismo. Para poder identificar todo lo que significa firmar un contrato al momento de realizar un trabajo, y así saber que situaciones pueden llevar a una terminación de un contrato o tiempo de un contrato laboral con una empresa.
Iniciemos







Artículo 22 del Código Sustantivo de Trabajo, el contrato de trabajo "es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia y subordinación de la segunda y mediante contra prestación". Esto genera que el contrato sea bilateral ya que es generado entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta que en dicho elemento se manejaran obligaciones equitativas que unen ambas partes interesadas.



Al verificar que el contrato cuenta con estos 3 elementos juntos como la prestación de un servicio, una subordinación o dependencia y una remuneración o salario. Al contar con estos elementos unidos, se podrá tener en cuenta que ya se tiene algo legal, donde se están viendo relacionados dos partes que están satisfaciendo las necesidades y requerimientos entre el empleador y el trabajador.

https://poli.instructure.com/courses/3977/files/561804?module_item_id=263003

¿Cómo    se    aplica    la    justa    causa    de    terminación    del    contrato,consistente    en    enfermedad    contagiosa    o    crónica    que    no    tenga    origen    profesional    y    no    pueda    ser    superada    en    180    días?


Andrea Milena Giraldo Usuga, 
Código: 1621023304, 
Aporte Primera Semana

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