EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO







Aporte Segunda semana:
 Ana Carolina Alvarez Castro 
Código: 1421028903


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FUERO SINDICAL

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Fuero sindical   Los trabajadores que se afilian a un sindicato gozan del llamado fuero sindical que les ofrece una especie de  estabilidad laboral reforzada , lo que limita el despido de estos. Lo anterior se implementó para proteger al derecho a la asociación de los trabajadores, pues el impide que el empleador despida sin previa autorización judicial a quién se afilie al sindicato, o constituya uno. El artículo 406 del código sustantivo del trabajo señala los trabajadores que están cobijados por el fuero sindical. La corte constitucional en sentencia T-683 de 2006 definió de la siguiente forma el fuero sindical: «El código sustantivo del trabajo, en su artículo 405, define al fuero sindical como “la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el Juez del Traba...
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CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO TITULO VI. JORNADA LABORAL

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CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO TITULO VI. JORNADA LABORAL Se puede ver en la norma, que la jornada laboral puede ser el trato o el acuerdo al que lleguen las dos partes interesadas para trabajar diariamente o semanalmente, teniendo en cuenta que se debe respetar la jornada máxima legal, el cual se puede observar en el artículo 158 del mismo código. También podemos mirar en el artículo 161 del código sustantivo del trabajo “ARTICULO 161. DURACION. <Artículo modificado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990:> La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana”. Aunque hay que tener claro que se tienen varias excepciones dependiendo la actividad que se desarrolle y las que están estipuladas en el artículo 161. Porque entendiendo el contexto, se aplica más estos horarios cuando se trabaja por un salario mínimo. Ya que se pueden manejan otros horarios pero por otro sueldo y en algunos casos se pagan las ...
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EMPLEADORES NO PODRÁN DESPEDIR A TRABAJADORES POR INCAPACIDAD

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Empleadores no podrán despedir a trabajadores por incapacidad mayor a 180 días Cuando la curación del empleado no resulta posible en ese tiempo, después de sufrir una lesión o padecer una enfermedad, no se puede dar por terminado, de manera indiscriminada, su contrato laboral. Según la Corte Constitucional, lo primero que el empleador deberá hacer al culminar el lapso de incapacidad, es permitir que el empleado se reincorpore a sus funciones o, en caso extremo, asegurar el pago de las incapacidades originadas en la enfermedad general. Si la dolencia tiene recuperación, dijo el alto tribunal, el patrono está incluso obligado a otorgar al afectado una labor compatible con sus aptitudes, para lo cual deberá efectuar los movimientos de personal necesarios. En este último evento, dispuso la corporación, al trabajador se le deberán asignar funciones acordes con la limitación o facilitar su traslado a un cargo con la misma remuneración, siempre y cuando la incapacidad no impi...
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