PENSIÓN POR INVALIDEZ







Aporte Cuarta semana:
 Ana Carolina Alvarez Castro 
Código: 1421028903

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

FUERO SINDICAL

Imagen
Fuero sindical   Los trabajadores que se afilian a un sindicato gozan del llamado fuero sindical que les ofrece una especie de  estabilidad laboral reforzada , lo que limita el despido de estos. Lo anterior se implementó para proteger al derecho a la asociación de los trabajadores, pues el impide que el empleador despida sin previa autorización judicial a quién se afilie al sindicato, o constituya uno. El artículo 406 del código sustantivo del trabajo señala los trabajadores que están cobijados por el fuero sindical. La corte constitucional en sentencia T-683 de 2006 definió de la siguiente forma el fuero sindical: «El código sustantivo del trabajo, en su artículo 405, define al fuero sindical como “la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el Juez del Traba...
Leer más

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO TITULO VI. JORNADA LABORAL

Imagen
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO TITULO VI. JORNADA LABORAL Se puede ver en la norma, que la jornada laboral puede ser el trato o el acuerdo al que lleguen las dos partes interesadas para trabajar diariamente o semanalmente, teniendo en cuenta que se debe respetar la jornada máxima legal, el cual se puede observar en el artículo 158 del mismo código. También podemos mirar en el artículo 161 del código sustantivo del trabajo “ARTICULO 161. DURACION. <Artículo modificado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990:> La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana”. Aunque hay que tener claro que se tienen varias excepciones dependiendo la actividad que se desarrolle y las que están estipuladas en el artículo 161. Porque entendiendo el contexto, se aplica más estos horarios cuando se trabaja por un salario mínimo. Ya que se pueden manejan otros horarios pero por otro sueldo y en algunos casos se pagan las ...
Leer más

RÉGIMEN ACTUAL PENSIÓN DE VEJEZ

Imagen
RÉGIMEN ACTUAL PENSIÓN DE VEJEZ Requisitos para pensión en régimen de transición de la ley 100 de 1993 Resumen del caso: Una mujer que en este momento tiene 50 años y ha cotizado al seguro social desde el 1 de octubre de 1978 al 30 de mayo del 2008 de manera continua, quiere saber si tiene la posibilidad de obtener la pensión de manera "anticipada", es decir a su edad actual (50 años) basado en la ley 100 para el régimen de transición. Respuesta a la consulta: Las personas que al 1° de abril de 1994 hubieran tenido 35 o más años de edad las mujeres, 40 o más años de edad los hombres, o 15 años o más de servicios cotizados, podrán acceder a la pensión de vejez con las normas establecidas en el Régimen Transición de la Ley 100/93, administrado por el Seguro Social, siempre y cuando hubiesen cotizado 500 semanas en los últimos 20 años al cumplimiento de la edad de pensión o 1000 semanas en cualquier tiempo. REQUISITOS PARA ENCONTRARSE DENTRO DEL RÉGIMEN...
Leer más